Quiet Quitting: Uma Tendência no Pós-pandemia Sars-Cov-2 ou um Grito Silencioso do Trabalha(dor)?
Resumo
Ao longo da sua história, a sociedade foi marcada por grandes transformações, essas, ocorridas em diferentes contextos políticos, sociais e econômicos. O presente artigo tem como objetivo compreender o fenômeno denominado quiet quitting ou “desistência silenciosa” no mundo do trabalho. Neste estudo o fenômeno é compreendido como uma dor oriunda da atividade profissional, a pesquisa considerou o período de pós-pandemia de Sars-CoV-2, para análise de relação ou nexo causal entre estes eventos. O método desenvolvido na pesquisa foi de revisão da literatura na perspectiva metodológica de metassíntese qualitativa, para esse desenvolvimento, foram utilizados artigos nacionais e internacionais, publicados nos últimos anos em diferentes bases de dados e periódicos sobre o tema. As considerações apontadas na pesquisa, indicam que esse fenômeno é mais presente e possível de identificação no período pós-pandemia do Sars-Cov-2, como conclusão do estudo, foi possível compreender esse nexo causal e os fatores que promoveram o fenômeno nesse contexto.
